「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと

>>440
なんか親が亡くなってそれは非情ですよね。お察しします。
今の企業って子育て社員に対する体制は必要以上に整えてるところが多いんだと思うけど、それ以外の事情に対する体制は皆無に近い。そんなだから、子育て以外は理由にならないとばかりに、勘違いして上から目線だったり助長しちゃう人が出てくるんだと思う。
親の介護やご自身の病気に対しての支援体制が乏しく、けっきょく肩身狭くなったと言って辞めてしまう人もいる。大企業でもそんな感じですよ。

>>382>>440
ひどすぎる
こんな人もいるだろうから、フォローお願いされたらちゃんと記録したほうがいいかも
◯月△日発熱、◯月□日病院…とか
記録取ってこっちはこれだけフォローしてるんだよって本人に突きつけてやりたい