「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと

>>387
うちの会社も子持ちの方は強いですよ。
子持ちの方の意見として、フォローするほうにばかり負担が行くのは会社の人員配置に問題アリなんだから、会社に言ってくれや。私たちは知らん。ですからね。フォローを受けるほうは受益者ですから何ら困ってないわけで。15時に帰るししょっちゅう休むし重要なことは任せられないから、派遣やパートといった安給料の非正規のほうに重要な案件がまわり、給料に見合わない責任も生じ、その方たちからも不満が出てる。私は既婚子なしだけど、これから子を持つかもしれないから、子持ち優遇はいいよ。でもじっしつ、"子持ちだけ優遇"だから軋轢が生まれるし、これから子を持つことも躊躇してしまう。