「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと

765コメント2024/05/14(火) 04:47

267. 匿名 2024/04/17(水) 08:40:55
>>257
というよりも、そもそも数年で辞める可能性のある若い女性雇う企業が少なくなるってことだよ
昭和みたいに男性社員の結婚候補扱いみたいな感じで人員に余裕持たせられないし
だから結婚するまで働いて子供大きくなったら〜というよりも、そもそも今の時代だと結婚、出産の可能性ある女性をわざわざ雇うのもリスクになってしまう
うちの会社も中小なんだけど、いざ育休導入したらギリギリの人員でやっぱり回らなくて、でも余剰人員置いておく余裕もなくて、若い独身女性採らなくなったし、育休取った人も復帰させないように仕向けて退職させた

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270. 匿名 2024/04/17(水) 08:42:08
>>267
今の職場は中途採用か、子育て終えた女性のみ採用してる
もう単純事務は外注に任せるから、正直若い女性のポストがないっていうのもある

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271. 匿名 2024/04/17(水) 08:42:35
>>267
やめればOKなら非正規で年度更新、妊娠したら更新しないって雇い方が普通になるかもしれないね
後は不人気のガテンに女子が行くようになるか

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288. 匿名 2024/04/17(水) 08:52:22
>>267
保育や介護、給食、アパレルに流れるだろうね。
男性でもメンタル崩して30代くらいで辞める人いるし、そこに子育て終えた40代女性が補完されたらいいな。

1件の返信

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366. 匿名 2024/04/17(水) 10:19:29
>>267
やっぱり学歴つけて大手のホワイト企業に入社しないと人生詰むね。娘にはよく言っておくわ。

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