「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと

>>257
というよりも、そもそも数年で辞める可能性のある若い女性雇う企業が少なくなるってことだよ
昭和みたいに男性社員の結婚候補扱いみたいな感じで人員に余裕持たせられないし
だから結婚するまで働いて子供大きくなったら〜というよりも、そもそも今の時代だと結婚、出産の可能性ある女性をわざわざ雇うのもリスクになってしまう
うちの会社も中小なんだけど、いざ育休導入したらギリギリの人員でやっぱり回らなくて、でも余剰人員置いておく余裕もなくて、若い独身女性採らなくなったし、育休取った人も復帰させないように仕向けて退職させた