「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと
765コメント2024/05/14(火) 04:47
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25. 匿名 2024/04/17(水) 01:01:08
>>22
労働者人口の6割近くがフリーランスや自営業のアメリカは、実力主義+ジョブ型雇用だから、復帰しても休んでばっか、早退してばっかだとすぐ解雇される
日本の被雇用者の権利の守られ方が過剰な部分もあると思う+244
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28. 匿名 2024/04/17(水) 01:04:09
>>25
そもそもアメリカには産休らしきものはあるけど
育休なんてないでしょw
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242. 匿名 2024/04/17(水) 08:22:10
>>25
私、フリーランスなんだけど取引先の時短女性社員と組んで仕事請け負う事たまにある。私の立場だと早退しようが子供が原因で急に休もうが報連相をちゃんとしてて、やった分の仕事の報酬さえもらえれば不満は無いので、仕事の内容とコストに問題なければ外注使うのも手だと思う。+28
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