妊娠したら嫌がられる職場

> 新しい土地で新しい仕事を探しました。
面接の時点で産休育休の制度や実績を確認しここなら大丈夫と思ったのですが、実際の現場はとても人手不足で半日すら休めない職場でした。
年齢的にまた転職して勤務実績を作っている余裕もありません。

既婚者ってことは転職したてでいきなり妊娠&産休育休とるの前提で探したんかい
ここなら大丈夫って、データを調べただけで面接で「妊娠予定なんですが」って確認したわけじゃないよね？
そんなことしたらまず採用されないし…
それで嘆くのもどうかと思うけど