母「いやいや、有休ゼロなんだが…」　先生のありえない一言に「ブチギレ」「小一の壁」

>>215
40日って前年の繰越分を含めてだよね？
幼児育ててたら丸々20日繰り越せるなんてありえなくない？
複数いたら病気の移しあいっこで丸2週間登園できずとかあるよ

>>215
それ産休とってない人じゃないの⁉︎
産休取ってても継続勤務ということになるの？
しかも40日って⁉︎
あんた50歳か？
勤務6〜10年目くらいで20日じゃないの？

>>215
乳幼児育ててたら20日繰り越しなんて無理だよw
酷い年は27日全消化＋看護休暇取得してギリだった
翌年はもちろん繰り越し0

>>215
保育園通わせてたら子供の風邪やら、平日しか出来ない用事、通院やらで有給はどんどん減るよ
コロナ、インフル、ノロとかになったら一気に消滅するし

>>215
子供が身体弱かったりしたら普通に有休消化しちゃってない？足りないって人もいるぐらいだし。それと他の人もいっているけれど、有給は年に支給されるのは２０日が限度、前の年一日も使わなければ繰り越し分含めて４０日だよ。

>>215
乳幼児の子供がいたら全消化することもあると思うよ。
ノロやインフルになったら解熱から何日は登園禁止ってルールがあるのよ。
自分が子供の頃にもインフルの熱が下がって2日くらいは学校を休んでなかった？
さらにコロナ禍以降は自分が発熱してても休まなきゃいけないしね。
昔は高熱でなければ無理して働いてたけど、今は発熱してたら出勤して来ないでって風潮になったしね。
そんなことしてたらすぐに全消化だよ。