本気の相談をすると本気の返信が来るトピPart2

結婚を機に、３月末退職予定です。
退職前に有給消化したい、最終出勤日は２月頭になるとリーダーに伝えたところ、「さすがにそれは…」「連続でとるとは思わなかった」「そんなことするのは〇〇さんくらい（〇〇さんというのは過去退職した人で、皆から嫌われてた人です）」と言われました。翌日も、「さすがに連続はダメ。業務に支障が出るような取り方をしてはいけない」と言われました。
他部署の先輩は、有給を全て連続でとってから退職していますし、それは普通のことだと思っていました。
私は納得がいかず、社長に相談しました。リーダーに言われたこと、自分は全ての有給をまとめて消化したいこと。
社長は「それは当然だよ。リーダーはなんでそんなこと言うんだろ？」と言ってくれました。社長からリーダーにその旨を伝えてもらい、多分了承はしてくれたのだと思いますが、それ以来リーダーが私のことを無視してきます笑

残されるものからしたら、正直腹が立つのはわかります。
でも、退職前の有給消化って普通じゃないんですか？
リーダーの言ってることも、無視される意味も、わかりません。みなさんらどう思いますか？？経験談なども聞きたいです。