出血性胃潰瘍で死亡の男性を労災認定　消化器系疾患では異例　労基署

>>5
こういった会社は難しい面が多いと思う。
自分達の意思だけで仕事量調整できないもんね。
そして業務途中から代われるような人がなかなかいない。
納期遅れますとか簡単にできるとも思えないし。

>>5
どちらも進めていくべきでは？

>>5
比べるものでもないと思うけど…。
みんなが働きやすくなるのがいいんじゃない？

>>5
ただの僻みにしか聞こえない。

>>5
ほんとこれ思うわ。未婚で事務の仕事してるけど課に4人いて、課長、男性社員、育休あがり女性社員、私だけど男性社員が鬱なって休んだら課長がその仕事ほぼ全部私に振ってきた。毎日の深夜残業、休日出勤で倒れそう。育休あがりにも振ってってお願いしても「子供さんいるから残業出来ないしね〜」って。今、補充探してるけど中々見つからず。育休あがりと基本給ほとんど一緒なんもムカつく。今日で14連勤終わって風邪っぽいから明日から3日お休みする予定。次は課長が倒れるかなぁ。マジで育休あがり特別扱いし過ぎ。

>>5
どっちも大事でしょ！