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909. 匿名 2023/02/08(水) 14:51:43
>>895
そういう場合ってさすがに休む従業員に有給ずらしてもらえないのかな。ルール上は何があっても断れないもんなのか+2
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917. 匿名 2023/02/08(水) 14:54:45
>>909
だからお互い助け合って働くって大事なのよ。ランチ行きたいから月2回絶対休みますじゃないのよ+13
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918. 匿名 2023/02/08(水) 14:55:10
>>909
大手なら他からの応援とか呼んだりとかだろうね
小さいとこなら予約を圧倒的に減らすとか、限定何食にする、あるいは臨時休業とかしかないのでは
何にせよ、経営判断だからパートごときが口挟むことではない
+2
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937. 匿名 2023/02/08(水) 15:02:14
>>909
事業の正常な運営を妨げる場合などに時季変更権っていうのは使えたと思いますよ。（ただし強制力はないはず）
※主さんの話ではなくて有給休暇についての話です+6
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