もし息子が「結婚には共働きが絶対」と言ったら親として伝えたいこと

平均以上の収入くんを捕まえるのは至難だわ。。

■学歴⇒年収：経済力（結婚、家庭への影響が非常に大きい）

・統計的・平均的には学力⇒経済力へと繋がっていき、「大人」になって知る衝撃的な事実であるが、極力それを感じさせないような社会作りもまた必要か。

・（専門職や大手企業：一流大学が中心）⇒中堅企業：大卒⇒中小企業や非大卒職　などの学歴・経済力序列：　介護・福祉や飲食・美容師は高学歴者がほとんどいない業界で収入が控えめだ。
⇒さらに大手は業界で経済力が異なり、有名大学内でも階層が存在する。

大手の商社、マスコミ、金融・保険、海運・空運など＋（弁護士・公認会計士）の高給業界＋理系医師
⇒早慶東大に占拠され、準じて京大一橋（の採用・幹部）、さらに準じて有名大学の地方旧帝・MARCH関関同立が登場する。

《T大手損保の収入》55才ﾎﾟｽﾄｵﾌ
＊執行役員部長3000万円（中堅企業社長平均を超える）
＊ライン部長・理事　2000～2500万円
＊部付部長　1800万円
＊課長　1300～1800万円

《N大手損保の収入》
・支店長1600万円、担当部長1500、ライン長1300
・次長1200、課長1070
・課長補佐K1:760、課長補佐K2：670

これに対し、東証プライムの半数近くを占めるメーカー・インフラは理系が多くなり、地方大学卒も増加する。すなわち、平均的な学歴・収入が低くなる。
幹部になりやすい東大慶應の文系理系に早大京大などが続く。地方旧帝大、理科大、地方国立大出身の理系なども在籍しているが、メーカーは文系よりも理系が多くいることが一般的で管理職への道（収入増）は険しくなる。　すなわち、有名大学間でも東大・慶應・医師⇒一流大学⇒地方旧帝やMARCHといったような偏差値による経済階層が存在しているのである。

《業界最大手メーカーの収入》
・部長級1200～1300
・課長級1000
・関係会社課長級（ﾒｰｶｰは分社化が多い）730