男女平等、男女同一労働が嫌な人

>>840
本来はそういう意味（男女関係なくキャリアアップの機会を設ける）なんだけど、それに対して立てる目標が管理職の女性比率何%とかだから、別にやりたくもない女性のところにもリーダー職が回ってくるんだと思う。家事育児の負担を減らしてバリバリ働ける環境をまず作らないといけないのに、その辺は個人任せだからしんどいんだよね。