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449. 匿名 2021/04/07(水) 13:42:48
>>439
それはそうなんだけど、言い方悪いけど、会社側からしたら社員が突然妊娠する訳じゃん、で、つわりとかで会社いけなかったり入院したり…もちろん男性だって病気で突然ってあるけど女性の妊娠ほど頻繁じゃないし。
そんで、会社にとってとても大切なプロジェクトのリーダーを任せた途中で妊娠されても困るとかあるじゃん、その場合、このプロジェクトが成功するまで妊娠しないでねとか言わなきゃいけないと思うんだけどそれでもオッケーってこと？？+5
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480. 匿名 2021/04/07(水) 13:53:39
>>449
育児休暇を１年もとらずに産前産後休暇が終わったらすぐに復帰してバリバリ働いてる人もいるはずだよ
出産前後のリーダーの穴埋めはチームワークができてたら何とかなる
平社員にできない部分は一時的にリーダーより上の上司がカバーすればいいし+0
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