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480. 匿名 2021/02/01(月) 01:21:20 ID:SbN4J5cakZ
>>430
ありがとうございます(T_T)
労働基準法の定義にある、
使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
という文言なんですが、そもそも労働基準法では労働時間を分刻みで換算してますよね。そして前述の「超える」というのはその時間が1分でも超えたら、って話なのは理解できたんですが…
9時から18時勤務→8時間勤務(1時間休憩)
9:00〜18:00→勤務とすると、それはぴったり8時間労働であって、労働時間法の8時間を「超える」にならないという話なんです。
要は9:00〜18:01でないと、1時間休憩にならないし、
18:01から1時間休憩すれば19:01になるから
1分は残業じゃん、法律おかしいって言われたんですよ。
理屈はわかってるんですが、これ、どんな風に検索しても出てこなくて、みんなそれ知ってて働いてるのかなって…
くだらない話ですみません。でもなんというか…理屈はわかるけどさ〜って言うと、「何がおかしい？法律がそうなってるのがおかしいんだけど」って感じでして…+3
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486. 匿名 2021/02/01(月) 01:22:25
>>451さんありがとうございます…
>>480に書きました(T_T)+0
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491. 匿名 2021/02/01(月) 01:22:49
>>480
何回読んでもわからなかった
そんなきっちりした労働環境にいたことなかったわ……+1
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492. 匿名 2021/02/01(月) 01:23:06
>>468さん
>>473さん
ありがとうございます…
>>480に書きました(T_T)+0
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497. 匿名 2021/02/01(月) 01:23:28
>>480
そもそも8時間を超えるって、8時間ぴったりも含まれるよね？？
7時間59分までは45分休憩では？+6
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518. 匿名 2021/02/01(月) 01:25:48
>>480
1分の残業代、私が払ってあげるからごちゃごちゃ言うなよって言うかな+2
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567. 匿名 2021/02/01(月) 01:33:01
>>480
休憩時間も勤務時間に含まれると思ってたわ…
9時出社→5時退社＝８時間、お昼休憩１時間
みんな勤務時間と休憩は別なのかな？+1
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587. 匿名 2021/02/01(月) 01:34:55
>>480
9:00〜18:00 8時間勤務(1時間休憩)
↑
8時間1分より少ないので、45分以上の休憩。
休憩時間は45分以上になってるからそれでいいんじゃないの？？どこにも矛盾ない。+3
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594. 匿名 2021/02/01(月) 01:35:27
>>480
前にそれ疑問に思ったことがあったんだけど、契約書にうちの会社は時間外っていうの？5分以上からカウントします。みたいな文章、見たことある。事前にそういった決まりがあれば揉めることなくなると思いました！
逆に15分以上前や、あとだったら残業代ついちゃうからタイムカード押さないでとか言われたりとか。
どうでしょう。助けになれば幸いです。+2
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617. 匿名 2021/02/01(月) 01:39:02
>>480
これってトイレ休憩って時間が人によって違うと思うのだけど、トイレはノーカウントなのかな+1
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