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101. 匿名 2019/10/19(土) 00:03:29
>>78
私じゃないけど何人か知ってる。
そういう会社って、今いる人に不満がある場合が多い気がする。
だから、高い時給を出してでも新しい人を入れたい。
交渉するなら、辞められたら相当困るくらいの仕事をしていないと、大したこともしていないのに生意気って受け取られて居心地が悪くなるよ。
扶養のこともあるので、先輩は何か別でもらっている可能性もある。+6
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112. 匿名 2019/10/19(土) 00:19:06
>>101
コメントありがとうございます！
従業員10人もいない小さなところ働いてますが、激務で正社員は入っても1年くらいで辞めてしまうような入れ替わりが激しいところです。
先輩のパートさんは掛け持ちしてて、扶養範囲外で働いてます。
正社員の子と時給の話をしてて聞いたことなのでおそらく先輩のパートさんは私と最近入ったパートさんの時給を知らないで働いてると思います。
今でも1200円で求人募集してるので、しれっと「今って時給1200円で掲載されてますが、私たちも上がりますか？」って言ってみようかな🤔+56
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