「『お子が高熱』とか言って、また急に仕事休んでる」SNSで広がる「子持ち様」論争　育休取得社員の同僚に“一時金”を支払う企業も

4689コメント2024/05/22(水) 12:00

129. 匿名 2024/05/02(木) 15:33:56
>>14
記事に出てる企業みたいにフォローする側の手当が有る無しで全然変わるよね。
労基に明記するなり義務付けられたら企業も従うしかなくなるし、延いては少子化対策にも繋がりそう。

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2193. 匿名 2024/05/03(金) 01:18:24
>>129
それだと子供(あるいは家族、あるいは本人 )の体調不良の証明が必須だと思う。診断書とまでいかないまでも病院にかかった証拠とか。

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