転職活動中の有給やりくり

>>1
夜やってくれるところもあるよ。面接時に相談してみたら？

>>1
最後の1ヶ月は有給消化だけで退職すれば？

>>1
半日だけ休みにしたり、休暇取らずに早めに退社で夕方に面接とか
コロナが終わってからはオンライン面接とかはなくなったのかな？

>>1
それなら、むしろ応募する会社をしぼって、長期戦の方が良くない？
月に1〜2度くらいなら、有給使っても無理がないと思う。
半年後に決まらなくても退職するつもりなら、短期戦有給全消化でいいと思うけど。

>>1
辞めずに転職活動するときって有休使うんだね。大変そうだ。

>>1
面接の度に、半休や有休使えば段々と減っていくし
取りにくい職場もあるので夜に面接して貰った方が良いよ

>>1 リモートの日にランチタイムをずらして面接に当ててた。

>>1
仕事しながら転職して、つい先日内定が出た者です。

私は同じ日に複数社の面接を詰め込んでました。
かなり疲れますが、月に何度もお休みをとるのがしんどい場合は検討してみてはいかがでしょうか？
あとは、夜のWeb面接が可能であればお休みを削らなくていけると思います。

>>1
去年、在職中に転職活動しました！
（正社員→正社員）
個人的にそこまで切羽詰まっていないなら
長期戦でやることをお勧めします
私の場合、前職めちゃくちゃ嫌だったからこそ、行きたいと思う会社しか絶対受けないって決めてて時々転職サイトみてる感じでした。
平日の昼間に面接指定されたので、半休とって面接していました。
面接中も「御社しか受けていません」を地で言えるし、行きたい会社だから企業分析も辛くないし、面接官からも「粘り強さがある」と評価いただけて
初めて受けた1社で内定貰えました。
落ちても今の会社がある安心感、毎月収入が入ってくる余裕が転職活動では大きなアドバンテージだと思うので、それを最大限活かせるのは長期戦かなと思います。長文すみません、陰ながら応援しています📣

>>1
キャリアアドバイザーしてるけど、平日の面接のために有休取る人いないよ。面接官がコロナとかなったらキャンセルになるしもったいない。みんな平日の19:00とかから受けてる。あとはWEB面接にしてもらうとか。最終選考は日中しかやってないことが多いから、そこで有休使えば？