「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと

もう言い尽くされてると思うんだけど、子持ちのフォローを掛け合うなら休んだ子持ちじゃなくて会社だよね。
ま、この人の場合は上司が子持ち様だったらしいけど。

常にギリギリで回しておいて制度だけ取り入れるって会社が甘いよ。

産休育休制度や子持ち継続使って上手く行ってるのって派遣とか、再雇用とかで時短勤務雇ってる所だけだよ。

そこを訴えるしかないのに。

子持ちをいくら非難した所で現状は絶対変わらない。