パートですがハラスメントを告発したい

159コメント2024/04/22(月) 00:29

53. 匿名 2024/04/13(土) 16:36:56
>>14
パワハラ準社員おばさんがいた職場をメンタルやられて辞めたとき部長から「あの人が原因？」と聞かれそうだと答えたら「あの人のせいで辞めたのは一人二人じゃないから気にしないで」と言われたけど、なぜそんな人間をいつまでも置いてるのと疑問に思った
実際他の人からパワハラおばさんが原因で辞めた人が数え切れないほどいると聞いていたから余計に糞な会社だなと思ったよ

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85. 匿名 2024/04/13(土) 16:59:27
>>53
介護の現場って大体そんな感じ。
続かないのは介護の仕事がしんどいだけじゃない。
むしろ他のサービス業より楽な時もある。

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87. 匿名 2024/04/13(土) 17:01:12
>>53
なぜそんな人間をいつまでも置いてるの？？

ベテランおばさんを置いておくメリットの方がデカいんでしょう
所詮はパートだし
相性良い人が見つかるまで、テキトーに回してる方が金も手間もかからんw

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95. 匿名 2024/04/13(土) 17:11:36
>>53
仕事こなせるからだろうね
入ってきてすぐパワハラで辞めてもどうせそんなに仕事こなせてないし元々その人がいなくても仕事が回せてたから辞めるならどうぞって感じなんだろう
会社としても、経験豊富で仕事出来る>>>>メンタル弱い仕事そこそこの人って評価だろうな

2件の返信

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96. 匿名 2024/04/13(土) 17:12:14
>>53
よこ

私も同じようなこと言われた。
家庭の事情で辞めると言ったのにしつこく聞いてきたから上司はわかってるっぽい。
私が辞めることになったら、他のパートさんが今までも何人も新人辞めたと教えてくれた。
それを放置してる会社は辞めて正解。

1件の返信

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123. 匿名 2024/04/13(土) 19:43:23
>>53
続くか続かないかわからない新人よりパート歴が長い人の方が会社の役にたつからね…
第一そんなに魅力的な会社なら有能で性格の良い人があふれているだろうし…
パートになんでも任せているような会社、ろくでもないんだよね。そしてそんな会社が田舎に行けば行くほどたくさんある

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128. 匿名 2024/04/13(土) 20:36:11
>>53
よこ
もしかしてうちの会社かも。。
コールセンターに設置されてる、とある部署ですか？

1件の返信

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